Bis vor wenigen Jahren wurden Bedienstete in manchen Verwaltungen über 55 Jahren gar nicht mehr beurteilt, auch Fortbildung war nicht mehr angesagt, allenfalls eine Vorbereitung auf die Pension.

Mit dem demografischen Wandel und dem steigenden Altersdurchschnitt der Belegschaften wächst wieder die Wertschätzung für Erfahrung und Kompetenz. Die Zielgruppe 50+ wird zum Leistungsträger. Personalverantwortliche widmen sich ihnen verstärkt mit Programmen zur Erhaltung ihrer Leistungsfähigkeit, zur Weitergabe ihres Wissens und zur Nutzung und Integration ihrer Kompetenzen in die Arbeitsabläufe. Wenn „die Älteren“ auf diese Weise neue Aufmerksamkeit und neue Motivation gewinnen, stärkt dies zugleich ihre persönliche Lebens- und Arbeitsfreude und nutzt der Produktivität und Leistung der gesamten Organisation.

Die Tagung, die sich sowohl an die Zielgruppe 50+ als auch an Personalverantwortliche wendet, will auf diesem Weg einen Beitrag leisten. Ich freue mich auf Ihre Teilnahme an der Tagung und wünsche Ihnen einen erfolgreichen Transfer der Ergebnisse in Ihre Behörde.

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